Calcule su liquidación final según la normativa chilena vigente con precisión y facilidad. Obtenga el cálculo de indemnizaciones por años de servicio, vacaciones proporcionales y más.
Nuestro simulador de finiquito utiliza la normativa laboral chilena vigente según la Dirección del Trabajo finiquito para realizar un cálculo preciso de tu liquidación, siguiendo estos componentes:
El cálculo considera las particularidades de cada causal de término según los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo de Chile.
Nuestro simulador de finiquito chile atiende a las necesidades de los trabajadores y se destaca por:
Aunque esta herramienta proporciona un cálculo estimado preciso, te recomendamos consultar con un abogado laboral para casos particulares o complejos.
Selecciona la causal de término de contrato apropiada según tu situación. Esta elección es crucial ya que determina qué indemnizaciones te corresponden por ley.
Ingresa con precisión las fechas de inicio y término de tu relación laboral, así como la zona geográfica para el cálculo correcto de vacaciones.
Ingresa tu sueldo base y otros componentes de tu remuneración como colación, movilización y gratificaciones.
Si recibes comisiones variables, selecciona "Variable" en tipo de sueldo e ingresa los montos de los últimos tres meses para calcular un promedio adecuado.
Revisa el desglose detallado que incluye tiempo trabajado, remuneración base, compensación de vacaciones e indemnizaciones legales según DT finiquito.
El total de la liquidación representa una estimación del monto que deberías recibir según la legislación laboral chilena vigente.
La indemnización por despido, aunque cumple una función similar en ambos países —proteger al trabajador ante la pérdida de empleo—, se calcula de manera muy distinta en Chile y México. Por eso, usar un simulador finiquito diseñado para México no funcionará correctamente para calcular finiquito chile.
| Aspecto | Chile | México |
|---|---|---|
| Base de cálculo | Última remuneración mensual | Salario diario integrado |
| Monto por año trabajado | 1 mes de sueldo por año (máx. 11 años) | 20 días de salario por año, más 3 meses de salario constitucional |
| Fracción de año | Si supera 6 meses, cuenta como año completo | Se prorratea según la antigüedad |
| Otros conceptos | Indemnización por aviso previo, tope de 90 UF por mes | Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios caídos |
Siempre es fundamental usar herramientas y asesoría local para calcular correctamente la indemnización por despido según la legislación del país correspondiente.
En el contexto de un finiquito online Chile, el famoso "2.5" se refiere a la fórmula utilizada para calcular la indemnización por años de servicio cuando el despido es por necesidades de la empresa. Este factor es fundamental en el calculo de finiquito de lo que recibirá un trabajador al término de su relación laboral según la Dirección del Trabajo finiquito. Usar un simulador calculo de finiquito te ayudará a entender claramente este cálculo.
Supón que la remuneración diaria promedio es $20.000 y el trabajador estuvo 5 meses y 15 días (5,5 meses):
5,5 meses × 2,5 días = 13,75 días
13,75 días × $20.000 = $275.000
Este monto se suma al resto de los ítems del finiquito (vacaciones proporcionales, remuneraciones pendientes, etc.).
El "2.5" compensa a los trabajadores sujetos a contratos de obra o faena por no tener derecho a vacaciones bajo las mismas condiciones que un contrato indefinido, y por la menor estabilidad laboral que implica este tipo de vínculo contractual.
En resumen, el "2.5" en el finiquito chileno se calcula multiplicando 2,5 días de remuneración diaria promedio por cada mes (o fracción) trabajado en contratos por obra o faena, y es una fórmula exclusiva para este tipo de contrato.
La legislación laboral chilena ha experimentado importantes actualizaciones en lo referente a las indemnizaciones por despido, estableciendo un marco más claro para empleadores y trabajadores. Este artículo explora en profundidad el sistema de indemnizaciones vigente en 2024, sus recientes modificaciones y cómo se compara con las normativas anteriores, particularmente las de 2022.
El sistema de indemnización por años de servicio en Chile sigue siendo uno de los más robustos a nivel internacional, incluso después de las modificaciones de 2024. Las actualizaciones recientes han buscado equilibrar la protección a los trabajadores con la flexibilidad necesaria para las empresas, manteniendo la estructura básica pero introduciendo modificaciones importantes en procedimientos, costos adicionales y remedios para despidos discriminatorios.
El empleador debe otorgar y poner a disposición el pago del finiquito dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, ya sea por despido, renuncia o término de contrato. Este plazo se cuenta desde el día siguiente al cese de la relación laboral, excluyendo domingos y festivos pero incluyendo sábados. Si el pago no se realiza en este periodo, el trabajador puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o recurrir a tribunales para exigir el cumplimiento. El incumplimiento puede conllevar multas para el empleador.
Sí, si renuncias tienes derecho a recibir el finiquito. El finiquito en caso de renuncia incluye el pago de remuneraciones pendientes hasta el último día trabajado, el feriado proporcional (vacaciones no usadas) y otros beneficios contractuales que correspondan. No incluye indemnización por años de servicio ni indemnización sustitutiva de aviso previo, salvo que esté estipulado en el contrato. El empleador debe entregar el finiquito en un plazo máximo de 10 días hábiles tras la renuncia y el documento debe ser firmado ante un ministro de fe para su validez legal.
Para cobrar el seguro de cesantía sin tener el finiquito, es necesario acreditar el término de la relación laboral por otros medios válidos. Puedes presentar una carta de despido o renuncia ratificada ante un ministro de fe, un acta de conciliación en la Inspección del Trabajo, una sentencia judicial ejecutoriada, o la certificación de un inspector del trabajo que acredite el término del contrato. La AFC acepta estos documentos siempre que acrediten de manera fehaciente la finalización del vínculo laboral y la recepción por parte del empleador.
El cálculo del finiquito se realiza en función de la remuneración imponible, es decir, el sueldo base más todos los componentes fijos y variables que constituyen renta imponible, como gratificaciones, bonos y horas extra. Para calcular vacaciones proporcionales y otros conceptos, se utiliza el promedio de la remuneración imponible de los últimos meses trabajados. No se consideran en el cálculo los haberes no imponibles, como asignaciones de colación o movilización.
Para contratos a plazo fijo de un mes, la ley establece que no es obligatorio firmar un finiquito, salvo que el contrato se prorrogue por más de 30 días o el trabajador continúe prestando servicios después del plazo inicial con conocimiento del empleador. Si corresponde el finiquito, solo se pagan las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional por los días trabajados. Si el contrato termina exactamente al mes y no se prorroga, generalmente basta con el pago de lo adeudado en la última liquidación.
En contratos a plazo fijo de tres meses, sí corresponde la entrega y firma de un finiquito. El empleador debe pagar las remuneraciones pendientes, el feriado proporcional (vacaciones no utilizadas) y cualquier otro beneficio pactado. El finiquito debe ser puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato y debe ser firmado ante un ministro de fe para su validez.
Sí, si renuncias a tu trabajo en Chile tienes pleno derecho a recibir un finiquito. Este documento debe incluir el pago de las remuneraciones pendientes hasta el último día trabajado y el feriado proporcional (vacaciones no utilizadas). Es importante tener en cuenta que al renunciar voluntariamente, por regla general, no tienes derecho a recibir indemnización por años de servicio ni indemnización sustitutiva de aviso previo, salvo que esté estipulado en tu contrato o en algún convenio colectivo, lo cual es muy excepcional. El empleador está obligado a poner a tu disposición el finiquito dentro de los 10 días hábiles siguientes a tu renuncia. Este documento debe ser firmado ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo, oficial del registro civil) para su validez legal.
El finiquito por necesidades de la empresa es uno de los tipos de desvinculación más frecuentes en tiempos económicos difíciles. Esta causal de despido se basa en circunstancias objetivas, graves y permanentes que afectan a la empresa, como racionalización, modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o en la economía. Estos problemas no deben ser transitorios ni subsanables, sino independientes de la voluntad del empleador. Al aplicar esta causal, el empleador debe pagar indemnización por años de servicio (equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años) y la indemnización sustitutiva del aviso previo si el despido es inmediato. El empleador debe entregar el finiquito dentro de los 10 días hábiles siguientes al despido.
Para verificar si tienes un finiquito pendiente, puedes seguir varios pasos. Primero, accede al Portal Mi DT (Dirección del Trabajo) con tu ClaveÚnica y selecciona el trámite de Finiquito Laboral Electrónico. Allí podrás revisar el estado de tu finiquito, incluyendo si está en proceso, aprobado o si hay acciones pendientes. También es recomendable revisar documentos personales como tu contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, cartas de terminación y extractos bancarios para detectar inconsistencias. Si después de esta revisión aún tienes dudas, puedes contactar directamente al departamento de Recursos Humanos de tu ex empleador para consultar sobre el estado de tu finiquito. En caso de no obtener respuesta satisfactoria, puedes presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Aunque la regla general es que el finiquito se pague en una sola cuota al momento de la firma, la legislación chilena permite que el empleador y el trabajador acuerden el pago del finiquito en cuotas. Para que este acuerdo sea válido, debe cumplir con ciertos requisitos legales: las cuotas deben incluir los intereses y reajustes del período correspondiente, y el pacto debe ser ratificado ante un Inspector del Trabajo. El artículo 169 del Código del Trabajo establece que si el empleador incumple el pago de alguna de las cuotas acordadas, la deuda total se hace inmediatamente exigible. Esto se conoce como "cláusula de aceleración" y permite al trabajador exigir el pago completo de lo adeudado en una sola cuota, pudiendo el empleador ser sancionado con una multa administrativa.
Firmar el finiquito con "reserva de derechos" permite al trabajador recibir el pago sin renunciar a la posibilidad de demandar posteriormente por conceptos específicos que considere impagos o mal liquidados. Es fundamental escribir de puño y letra, antes o después de la firma, los derechos que se reservan, detallando los conceptos (por ejemplo: "me reservo el derecho a demandar por feriado proporcional no pagado"). Esto habilita acciones legales futuras por esos conceptos, aunque se haya firmado y cobrado el finiquito.
El empleador es quien debe poner a disposición y pagar el monto del finiquito en la notaría o ante el ministro de fe, nunca el trabajador. El trámite de firma puede realizarse en la notaría elegida, y el empleador debe asegurarse de que el pago esté disponible para el trabajador al momento de la firma o en el plazo legal establecido. El trabajador solo debe acudir a firmar y recibir el pago correspondiente.
El descuento por AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) en el finiquito corresponde únicamente a los aportes realizados por el empleador actual durante la vigencia del contrato que termina. Para calcularlo, revisa el saldo de la cuenta individual de cesantía y verifica el monto aportado por el empleador que está finiquitando el contrato. No pueden descontarse aportes hechos por empleadores anteriores. Si consideras que el descuento es indebido, puedes reclamar judicialmente, especialmente si firmaste el finiquito con reserva de derechos.
Si perdiste tu finiquito, puedes solicitar una copia a tu antiguo empleador, quien está obligado a conservar un ejemplar firmado por ambas partes. También puedes acudir a la Inspección del Trabajo o a la notaría donde se ratificó el documento para obtener una copia. Si no tienes el documento, puedes acreditar el término de la relación laboral con otros medios válidos, como cartas de despido, actas de conciliación o sentencias judiciales, según lo requiera la situación.
Tienes derecho a indemnización por años de servicio principalmente cuando el despido es por necesidades de la empresa (Art. 161). No corresponde en casos de renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o despido por causas atribuibles al trabajador (Art. 160), salvo excepciones específicas.
El empleador debe pagar las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el finiquito dentro de los 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. El finiquito debe ser firmado ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo, etc.).
Las horas extras no se consideran directamente en el cálculo de indemnizaciones, ya que la base de cálculo es la última remuneración mensual, que incluye el sueldo base y otros componentes de carácter fijo. Sin embargo, si tienes remuneración variable, el promedio de los últimos tres meses puede incluir el efecto de las horas extras trabajadas.
Las vacaciones pendientes o proporcionales deben ser compensadas en dinero al término de la relación laboral, independientemente de la causal de término. El cálculo se realiza en proporción al tiempo trabajado y a la remuneración.
Sí, al momento de firmar el finiquito puedes estampar la frase "recibido con reserva de derechos" junto a tu firma, lo que te permite posteriormente reclamar por conceptos no incluidos o mal calculados. También puedes negarte a firmarlo si consideras que no respeta tus derechos laborales y acudir a la Inspección del Trabajo.